File Download

There are no files associated with this item.

  Links for fulltext
     (May Require Subscription)
Supplementary

Article: The relationship between individualism-collectivism and job satisfaction

TitleThe relationship between individualism-collectivism and job satisfaction
Authors
KeywordsPsychology
Issue Date1995
PublisherBlackwell Publishing Ltd. The Journal's web site is located at http://www.blackwellpublishing.com/journals/APPS
Citation
Applied Psychology, 1995, v. 44 n. 3, p. 276-282 How to Cite?
AbstractOn a exploré dans trois recherches la relation entre la satisfaction professionnelle et les mentalités individualiste ou communautaire. Dans la première, une étude de niveau écologique, nous avons trouvé des corrélations à la limite de seuil de signification entre l'indice d'individualisme de Hofstede et des attitudes défavorables envers la communication et les relations professionnelles; toutes deux relèvent des aspects inter-individuels du travail. Pour la deuxième recherche, c'est un échantillon d'employés chinois de Hong Kong qui ont fourni les données. Les employés présentant un sentiment communautaire se montraient plus satisfaits de leur travail, de leur salaire, de leur promotion, de leur encadrement et de leurs collègues que leurs homologues individualistes. La troisième étude a retrouvé les résultats de la deuxième avec un échantillon d'employés d'un niveau plus modeste. The relationship between individualism-collectivism and job satisfaction was explored in three studies. In the first, ecological-level, study, we found marginally significant correlations between Hofstede's individualism index and unfavourable attitudes towards working relationships and communication, both being interpersonal aspects of work. In the second study, data were collected from a sample of Chinese employees in Hong Kong. Collectivist employees reported higher satisfaction with their work, pay, promotion, supervision, and coworker than their individualist counterparts. Study 3 replicated findings of Study 2, with a sample of employees at a lower rank.
Persistent Identifierhttp://hdl.handle.net/10722/89440
ISSN
2015 Impact Factor: 1.179
2015 SCImago Journal Rankings: 1.023
ISI Accession Number ID

 

DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorHui, CHen_HK
dc.contributor.authorYee, Cen_HK
dc.contributor.authorEastman, KLen_HK
dc.date.accessioned2010-09-06T09:57:03Z-
dc.date.available2010-09-06T09:57:03Z-
dc.date.issued1995en_HK
dc.identifier.citationApplied Psychology, 1995, v. 44 n. 3, p. 276-282en_HK
dc.identifier.issn0269-994Xen_HK
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10722/89440-
dc.description.abstractOn a exploré dans trois recherches la relation entre la satisfaction professionnelle et les mentalités individualiste ou communautaire. Dans la première, une étude de niveau écologique, nous avons trouvé des corrélations à la limite de seuil de signification entre l'indice d'individualisme de Hofstede et des attitudes défavorables envers la communication et les relations professionnelles; toutes deux relèvent des aspects inter-individuels du travail. Pour la deuxième recherche, c'est un échantillon d'employés chinois de Hong Kong qui ont fourni les données. Les employés présentant un sentiment communautaire se montraient plus satisfaits de leur travail, de leur salaire, de leur promotion, de leur encadrement et de leurs collègues que leurs homologues individualistes. La troisième étude a retrouvé les résultats de la deuxième avec un échantillon d'employés d'un niveau plus modeste. The relationship between individualism-collectivism and job satisfaction was explored in three studies. In the first, ecological-level, study, we found marginally significant correlations between Hofstede's individualism index and unfavourable attitudes towards working relationships and communication, both being interpersonal aspects of work. In the second study, data were collected from a sample of Chinese employees in Hong Kong. Collectivist employees reported higher satisfaction with their work, pay, promotion, supervision, and coworker than their individualist counterparts. Study 3 replicated findings of Study 2, with a sample of employees at a lower rank.-
dc.languageengen_HK
dc.publisherBlackwell Publishing Ltd. The Journal's web site is located at http://www.blackwellpublishing.com/journals/APPSen_HK
dc.relation.ispartofApplied Psychologyen_HK
dc.rightsThe definitive version is available at www.blackwell-synergy.comen_HK
dc.subjectPsychology-
dc.titleThe relationship between individualism-collectivism and job satisfactionen_HK
dc.typeArticleen_HK
dc.identifier.openurlhttp://library.hku.hk:4550/resserv?sid=HKU:IR&issn=0269-994X&volume=44&issue=3&spage=276&epage=282&date=1995&atitle=The+relationship+between+individualism-collectivism+and+job+satisfactionen_HK
dc.identifier.emailHui, CH: huiharry@hku.hken_HK
dc.identifier.authorityHui, HCC=rp00547en_HK
dc.identifier.doi10.1111/j.1464-0597.1995.tb01080.x-
dc.identifier.hkuros11405en_HK
dc.identifier.volume44-
dc.identifier.issue3-
dc.identifier.spage276-
dc.identifier.epage282-
dc.identifier.isiWOS:A1995RL12000006-
dc.publisher.placeUnited Kingdom-

Export via OAI-PMH Interface in XML Formats


OR


Export to Other Non-XML Formats