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Article: 經營理念與經營風土: 香港八佰伴經營的人類學研究

Title經營理念與經營風土: 香港八佰伴經營的人類學研究
Corporate Philosophy and Organizational Culture: An Anthropological Study of the Corporate Management of Yaohan Hong Kong
Authors
Keywords經營理念
經營風土
霸權
意識形態
香港八佰伴
Issue Date2008
Publisher日本學刊雜誌社. The Journal's web site is located at http://qk.cass.cn/rbxk/
Citation
日本學刊, 2008, n. 4, p. 119-131 How to Cite?
Japanese Studies, 2008, n. 4, p. 119-131 How to Cite?
Abstract"經營理念"和"經營風土"是目前學者們在研究企業經營理念時所采用的兩種定義。前者是一種意識形態,而后者則是一種霸權。作為霸權的"經營風土"比"經營理念"對企業員工更具影響力。本文以日本八佰伴集團為個案研究,指出其"經營理念"未能成功影響員工行為,使集團總裁將公司打造成一家無國界企業的愿望落空。相反,作為"經營風土"的二元人事制度,卻使八佰伴成為一家"本民族中心主義"色彩極濃的日本企業。
Persistent Identifierhttp://hdl.handle.net/10722/57900

 

DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorWong, HWen_HK
dc.date.accessioned2010-05-28T08:59:41Z-
dc.date.available2010-05-28T08:59:41Z-
dc.date.issued2008en_HK
dc.identifier.citation日本學刊, 2008, n. 4, p. 119-131en_HK
dc.identifier.citationJapanese Studies, 2008, n. 4, p. 119-131-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10722/57900-
dc.description.abstract"經營理念"和"經營風土"是目前學者們在研究企業經營理念時所采用的兩種定義。前者是一種意識形態,而后者則是一種霸權。作為霸權的"經營風土"比"經營理念"對企業員工更具影響力。本文以日本八佰伴集團為個案研究,指出其"經營理念"未能成功影響員工行為,使集團總裁將公司打造成一家無國界企業的愿望落空。相反,作為"經營風土"的二元人事制度,卻使八佰伴成為一家"本民族中心主義"色彩極濃的日本企業。-
dc.languagechien_HK
dc.publisher日本學刊雜誌社. The Journal's web site is located at http://qk.cass.cn/rbxk/-
dc.relation.ispartofJapanese Studiesen_HK
dc.relation.ispartof日本學刊-
dc.subject經營理念-
dc.subject經營風土-
dc.subject霸權-
dc.subject意識形態-
dc.subject香港八佰伴-
dc.title經營理念與經營風土: 香港八佰伴經營的人類學研究-
dc.titleCorporate Philosophy and Organizational Culture: An Anthropological Study of the Corporate Management of Yaohan Hong Kongen_HK
dc.typeArticleen_HK
dc.identifier.emailWong, HW: hwwongc@hkucc.hku.hken_HK
dc.identifier.authorityWong, HW=rp01232en_HK
dc.identifier.hkuros148857en_HK
dc.publisher.place北京-

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